Kā atrast darbu

KURŠ dabū labāko darbu? Vai tas vienmēr ir pretendents ar vislabāko kvalifikāciju? ”Nē,” saka personāla konsultants Braiens. ”Daudzos gadījumos darbu dabū prasmīgākais darba meklētājs.” Ko darīt, lai kļūtu par prasmīgu darba meklētāju? Aplūkosim piecus ieteikumus.

Būt organizētam

Zaudējot labu darbu vai esot bez darba ilgāku laiku, ir viegli kļūt nomāktam. ”Kad es pirmoreiz zaudēju darbu, es biju pārliecināta, ka drīz atradīšu citu,” stāsta Katarīna, kas dzīvo Vācijā un pēc profesijas ir šuvēja. ”Taču mēneši ritēja, bet man joprojām nebija izdevies atrast darbu, un es kļuvu aizvien nomāktāka. Galu galā man pat ar draugiem bija grūti runāt par šo tēmu.”

Kā uzveikt bezcerības sajūtu? ”Ir ļoti būtiski izveidot savu ”darbadienas” plānu, lai, uzsākot dienu, būtu skaidrs, kas jāpaveic,” ieteikts grāmatā Get a Job in 30 Days or Less (Kā atrast darbu 30 dienās vai īsākā laikā). Grāmatas autori iesaka ”ieplānot, kas dienas gaitā jāpaveic, un pierakstīt, kas ir izdarīts”. Turklāt, kā teikts grāmatā, ”ik rītu būtu jāapģērbjas tā, it kā jūs dotos uz darbu”. Kāpēc tā? ”Kārtīgs apģērbs jums ļaus izjust lielāku pārliecību par sevi pat telefona sarunas laikā.”

Pret darba meklēšanu būtu jāizturas kā pret darbu, lai arī cik ilgi nāktos to meklēt. Katarīna, kas tika minēta iepriekš, tā arī rīkojās. Viņa stāsta: ”Nodarbinātības aģentūrā es uzzināju iespējamo darba devēju adreses un telefona numurus. Es atsaucos uz laikrakstos publicētajiem darba piedāvājumiem. Tāpat es pētīju telefona grāmatu un pierakstīju uzņēmumus, kuros varētu būt brīvas darbavietas, par kurām vēl nav bijis ziņots, un sazinājos ar šiem uzņēmumiem. Es sastādīju savu dzīves aprakstu un nosūtīju to uz šiem uzņēmumiem.” Pēc šādiem sistemātiskiem darba meklējumiem Katarīna galu galā atrada sev piemērotu darbu.

Atklāt slēpto darba tirgu

Zvejniekam, kam ir vislielākais tīkls, ir vislielākā iespēja tikt pie zivīm. Līdzīgi arī darba meklējumos zināšanas par to, kā paplašināt meklējumu loku, var palielināt iespēju tikt pie darba. Cilvēkam, kas meklē darbu, atsaucoties tikai uz laikrakstos un internetā ievietotajiem sludinājumiem, lielākā daļa darba piedāvājumu paslīd garām, jo par daudzām brīvām darbavietām tā arī netiek ziņots. Kā iegūt informāciju par šo slēpto darba tirgu?

Līdzīgi tam, kā rīkojās Katarīna, atliciniet laiku, lai ik nedēļu ne tikai atsauktos uz darba sludinājumiem, bet arī sazinātos ar uzņēmumiem, kuros varētu būt jums piemērots darbs. Negaidiet, līdz tie paziņos par brīvām darbavietām. Ja uzņēmuma vadītājs saka, ka viņa uzņēmumā nav brīvu darbavietu, pajautājiet viņam, vai viņš nezina, kādā citā uzņēmumā jūs varētu mēģināt atrast darbu, un precizējiet, ar  ko jums tur vajadzētu runāt. Ja jums tiek ieteikts kāds uzņēmums, sazinieties ar to, minot cilvēku, kas jums to ieteicis.

Iepriekšējā rakstā minētais Tonijs atrada darbu tieši šādā veidā. ”Es uzņēmos iniciatīvu un sazinājos ar vairākiem uzņēmumiem, kaut arī tie nebija publicējuši sludinājumus par brīvām darbavietām,” viņš stāsta. ”Kādā uzņēmumā man tika pateikts, ka viņiem nav nevienas vakances, bet ka es varu ar viņiem sazināties pēc trim mēnešiem. Es tā arī izdarīju, un mani pieņēma darbā.”

Līdzīgi rīkojās Primroza — kāda vientuļā māte, kas dzīvo Dienvidāfrikas Republikā. ”Kad es apmeklēju pirmās palīdzības kursus,” viņa saka, ”es ievēroju, ka pretī ēkai, kurā notika kursi, tiek būvēta jauna celtne, un uzzināju, ka tur būs vecu ļaužu pansionāts. Es vairākkārt mēģināju sazināties ar šīs iestādes vadītāju. Beidzot tas izdevās, un viņš man pateica, ka šobrīd viņiem nav vajadzīgi darbinieki. Tomēr es palaikam iegriezos šajā ēkā, lai uzzinātu, vai es nevaru tur strādāt kaut vai brīvprātīgi. Galu galā man piedāvāja pagaidu darbu. Visus man uzticētos pienākumus es centos veikt pēc iespējas labi. Tas man palīdzēja paaugstināt kvalifikāciju un iegūt pastāvīgu darbu šajā pansionātā.”

Lai uzzinātu par brīvām darbavietām, var lūgt arī ģimenes locekļu, draugu un paziņu palīdzību. Šādā veidā darbu atrada Jakobuss, kas arī dzīvo Dienvidāfrikas Republikā un pēc profesijas ir drošības speciālists. Viņš stāsta: ”Kad uzņēmums, kurā es strādāju, tika likvidēts, es draugiem un ģimenes locekļiem pateicu, ka meklēju darbu. Kādu dienu mans draugs lielveikalā, stāvēdams rindā pie kases, nejauši dzirdēja divu sieviešu sarunu. Viena no sievietēm jautāja otrai, vai tā nezinot kādu cilvēku, kas meklē darbu. Mans draugs iesaistījās sarunā un ieminējās sievietei par mani. Tika norunāta tikšanās, un es dabūju darbu.”

Būt gatavam pielāgoties

Lai vairotu izredzes atrast darbu, ir svarīgi būt gatavam pielāgoties. Haime, kas tika minēts iepriekšējā rakstā, atzīmē: ”Ir maz ticams, ka jums izdosies atrast darbu, kas pilnībā atbildīs jūsu cerībām. Jāmācās būt apmierinātam ar darbu, kas nav gluži ideāls.”

Pielāgošanās var nozīmēt arī to, ka jāpārvar aizspriedumi pret noteiktiem darba veidiem. Ērika, kas dzīvo Meksikā, bija apguvusi atbildīgās sekretāres profesiju, bet sākotnēji viņa nespēja atrast darbu, ko vēlējās. ”Es mācījos pieņemt jebkuru piemērotu darbu,” viņa saka. ”Kādu laiku es  strādāju veikalā par pārdevēju. Es pārdevu uz ielas tako un uzkopu dzīvokļus. Galu galā es atradu darbu, kas atbilda manai izglītībai.”

Kad iepriekšējā rakstā minētā Marija zaudēja darbu birojā, arī viņai bija nepieciešama spēja pielāgoties. Viņa stāsta: ”Es neturējos cieši pie domas, ka man jāatrod tieši tāds pats darbs, kādu es biju darījusi iepriekš. Es interesējos par visiem darba piedāvājumiem, par kādiem dzirdēju, pat ja tie bija saistīti ar darbu, ko citi, iespējams, negribētu veikt. Šādi rīkojoties, es spēju atrast darbu, kas man palīdzēja gādāt par bērniem.”

Prasmīgi sastādīt dzīves aprakstu

Tiem, kas vēlas ieņemt kādu atbildīgu amatu, jāsastāda un jāiesniedz dzīves apraksts jeb curriculum vitae (saīsināti CV). * Taču, neatkarīgi no tā, kādu darbu jūs meklējat, labi sagatavots dzīves apraksts var izrādīties ļoti vērtīgs. ”Dzīves apraksts potenciālajiem darba devējiem atklāj ne vien to, kas jūs esat, bet arī to, ko jūs esat sasniedzis un kāpēc jūs esat viņiem vajadzīgs,” saka austrālietis Naidžels, personāla konsultants.

Kā sastādīt dzīves aprakstu? Uzrakstiet savu vārdu un uzvārdu, adresi, telefona numuru un elektroniskā pasta adresi. Norādiet, ar kādu nolūku jūs iesniedzat savu dzīves aprakstu. Miniet, kādu izglītību jūs esat ieguvis, kā arī prasmes un iemaņas, kas ir saistītas ar jūsu meklēto darbu. Uzrakstiet, kāda ir jūsu darba pieredze. Pieminiet ne tikai to, ko jūs esat darījis, bet arī to, kādus mērķus jūs esat sasniedzis un ko no jūsu darba ir guvuši jūsu iepriekšējie darba devēji. Konkrēti norādiet uz jūsu iepriekšējā darba aspektiem, kuri var noderēt tajā darbā, ko  jūs vēlaties iegūt tagad. Dzīves aprakstā var pieminēt faktus, kas raksturo jūsu īpašības, intereses un hobijus. Tā kā darba devēju prasības ir atšķirīgas, jūs katru reizi varat nedaudz izmainīt savu dzīves aprakstu.

Vai tiem, kas iepriekš nav strādājuši, arī būtu jāsastāda dzīves apraksts? Jā. Pat ja cilvēkam nav bijis algota darba, viņš, iespējams, ir veicis daudz ko tādu, ko var uzskatīt par darba pieredzi. Piemēram, viņam varbūt ir tāds vaļasprieks kā kokapstrāde vai vecu automašīnu remontēšana un atjaunošana. Šādas iemaņas var minēt dzīves aprakstā. Varbūt cilvēks ir veicis kādu brīvprātīgu darbu? Dzīves aprakstā var minēt, kāds darbs ir veikts un kādi mērķi ir sasniegti. (Skat. informāciju ”Paraugs, kā sastādīt dzīves aprakstu, ja nav iepriekšējas darba pieredzes”.)

Ja neizdodas sarunāt tikšanos ar iespējamo darba devēju, var viņam atstāt nelielu kartīti (parastas pastkartes lielumā), kuras vienā pusē būtu minēts darba meklētāja vārds un uzvārds, adrese, telefona numurs un elektroniskā pasta adrese, kā arī īsi dati par cilvēka iemaņām un sasniegumiem. Kartītes otrā pusē, ja tas ir piemēroti, var atrasties fotogrāfija, kurā ir redzams darba meklētājs. Šādas kartītes var iedot paziņām, kas var palīdzēt atrast darbu, un lūgt, lai viņi tās iedod visiem, kas varētu piedāvāt vēlamo darbu. Ja potenciālā darba devēja rokās nonāks šāda kartīte, viņš darba meklētāju var uzaicināt uz pārrunām vai pat piedāvāt tam darbu.

 Dzīves apraksta sastādīšana darba meklētājam var palīdzēt justies kā situācijas noteicējam. Naidžels, kas tika minēts iepriekš, saka: ”Dzīves apraksta sastādīšana palīdz sakārtot domas un apzināties mērķus. Tā vairo arī ticību saviem spēkiem, jo palīdz sagatavoties jautājumiem, kas var tikt uzdoti darba intervijā.” (Skat. jautājumus 7. lappusē.)

Labi sagatavoties darba intervijai

Kas jādara, lai sagatavotos darba intervijai? Iespējams, būtu labi vairāk uzzināt par uzņēmumu, kurā vēlaties strādāt. Jo vairāk jūs zināsiet par šo uzņēmumu, jo labāks iespaids par jums radīsies intervijas laikā. Turklāt sīkāka informācija par uzņēmumu jums var palīdzēt izlemt, vai jūs patiešām vēlaties tajā strādāt un vai tajā ir jums piemērots darbs.

Pēc tam būtu jāpadomā, kā ģērbties, dodoties uz darba interviju. Ja vakance, uz ko jūs piesakāties, nav saistīta ar biroja darbu, velciet darbam atbilstošas, gaumīgas un tīras drēbes. Kārtīgs apģērbs un ārējais izskats potenciālajam darba devējam ļauj saprast, ka jums piemīt pašcieņa un ka jūs, domājams, cienīsiet arī savu darbu. Ja jūs vēlaties strādāt birojā, izvēlieties atturīgu, lietišķu apģērbu. Naidžels saka: ”Apdomājiet, ko jūs vilksiet mugurā uz darba interviju, jau labu laiku iepriekš, lai jums nebūtu jāsteidzas un lai pirms intervijas jūs lieki nevairotu stresu.”

Naidžels vēl iesaka ierasties uz pārrunām aptuveni piecpadsmit minūtes pirms noteiktā laika. Saprotams, ierasties pārāk agri nebūtu gudri. Taču kavēšanās sekas var izrādīties neatgriezeniskas. Speciālisti uzskata, ka intervijas laikā pirmās trīs sekundes ir izšķirošās. Šajā īsajā laika sprīdī intervētājam rodas noteikts priekšstats par jūsu izskatu un izturēšanos, un tas var dziļi ietekmēt viņa viedokli par jums. Ierodoties uz darba pārrunām ar nokavēšanos, jūs varat radīt ļoti negatīvu viedokli par sevi, un iespējas labot pirmo iespaidu vairs nebūs.

Tāpat ir svarīgi atcerēties, ka intervētājs nav ienaidnieks. Viņš, visticamāk, ir līdzīgā veidā meklējis un atradis savu darbu, un viņš zina, kā jūs jūtaties. Patiesībā arī viņš pats, iespējams, ir uztraucies, jo viņam varbūt ir maz vai nav nekādu zināšanu par to, kā vadīt darba interviju. Turklāt, ja interviju vada pats darba devējs, viņam papildu spriedzi var radīt apziņa, ka, pieņemdams darbā nepareizo cilvēku, viņš var daudz ko zaudēt.

Lai pārrunas sāktos veiksmīgi, pasmaidiet un, ja tas  ir pieņemts, stingri paspiediet intervētājam roku. Intervijas laikā domājiet par to, ko darba devējs sagaida no jums un ko jūs varat viņam piedāvāt. Runājot par to, no kā vajadzētu izvairīties, Naidžels saka: ”Intervijas laikā sēdiet mierīgi un neatgāzieties krēslā — nosvērta izturēšanās liecina par pašcieņu. Neesiet familiārs un nerunājiet pārāk daudz, un nekādā ziņā nelietojiet rupjus vārdus. Nekritizējiet iepriekšējo darba devēju vai darbabiedrus — ja jūs par viņiem izteiksieties kritiski, intervētājs, visticamāk, nospriedīs, ka jums būs negatīva attieksme arī pret savu jauno darbu.”

Jautājumā par to, ko darīt un ko teikt darba intervijas laikā, speciālisti iesaka: uzturiet labu vizuālo kontaktu ar intervētāju, runājiet skaidri un izmantojiet dabiskus žestus. Atbildiet uz jautājumiem konkrēti un godīgi un uzdodiet jautājumus par uzņēmumu un iespējamo darbu. Intervijas nobeigumā, ja jūs joprojām vēlaties saņemt darbu, pasakiet to. Tā jūs parādīsiet, ka patiešām vēlaties strādāt šajā darbavietā.

Izmantojot iepriekšminētos ieteikumus, jums jau drīz vien var izdoties atrast darbu. Bet, ja darbs ir atrasts, ko darīt, lai vairotu izredzes to saglabāt?

[Zemsvītras piezīme]

[Papildmateriāls 6. lpp.]

Paraugs, kā sastādīt dzīves aprakstu, ja nav iepriekšējas darba pieredzes

Vārds, uzvārds:

Adrese:

Telefona numurs un elektroniskā pasta adrese:

Mērķis: atrast zemākās pakāpes darbu ražošanā.

Izglītība: absolvēta.. vidusskola, 2004.

Papildizglītība: valodu, matemātikas, datorzinību un kokapstrādes kursi.

Prasmes un iemaņas: labi protu dažādus praktiskus darbus. Regulāri veicu ģimenes automašīnas tehnisko apkopi. Mājas darbnīcā pagatavoju koka krēslus un galdu. Gatavojot mēbeles, labprāt izmantoju savas matemātikas zināšanas. Esmu klājis jumta segumu brīvprātīga celtniecības projekta ietvaros. Varu lietot dažādus datorus un labprāt apgūstu jaunas datorprogrammas.

Par sevi: uzticams — pēdējā mācību gadā tikai divas dienas nebiju skolā. Godīgs — atdevu īpašniekam pazaudētu maku, kurā bija nauda. Draudzīgs — bieži veicu brīvprātīgu darbu kopā ar citiem un labprāt palīdzu veciem cilvēkiem. Sportisks — patīk spēlēt basketbolu. Hobiji: automašīnu remonts un kokapstrāde.

Atsauksmes: saņemamas pēc pieprasījuma. *

[Zemsvītras piezīme]

[Papildmateriāls 7. lpp.]

Jautājumi, kas var tikt uzdoti darba intervijas laikā

❑ Kāpēc jūs pieteicāties šajā darbā?

❑ Kāpēc jūs vēlaties strādāt tieši šajā uzņēmumā?

❑ Ko jūs zināt par konkrēto darbu (uzņēmumu, nozari)?

❑ Vai jūs iepriekš esat veicis šādu darbu?

❑ Ar kādām iekārtām jūs protat strādāt?

❑ Kāda darba pieredze jums ir šajā nozarē?

❑ Kādas jūsu iemaņas būtu noderīgas šajā darbā?

❑ Ko jūs varat pastāstīt par sevi?

❑ Ar kādiem pieciem vārdiem jūs vislabāk varētu sevi raksturot?

❑ Vai jūs varat strādāt saspringtos apstākļos?

❑ Kāpēc jūs aizgājāt no iepriekšējā darba?

❑ Kāpēc jūs tik ilgi neesat strādājis?

❑ Kāds viedoklis par jums bija jūsu iepriekšējam darba devējam?

❑ Cik bieži jūs nebijāt darbā, kad strādājāt iepriekšējā darbavietā?

❑ Kādi ir jūsu nākotnes plāni?

❑ Kad jūs varat sākt strādāt?

❑ Kādas ir jūsu stiprākās puses?

[Papildmateriāls 9. lpp.]

Vai meklēt darbu ar interneta starpniecību?

Vienai no plašākajām ASV interneta darba biržām ir aptuveni 17 miljoni potenciālajiem darba devējiem domātu dzīves aprakstu un 800 000 darba piedāvājumu. Aptaujas liecina, ka vairākās valstīs darbu ar interneta palīdzību meklē līdz pat 96 procentiem darba meklētāju. Taču 40 valstīs veikta dažādu speciālistu aptauja atklāja, ka tikai 5 procenti aptaujāto ir atraduši darbu šādā veidā.

Dzīves apraksta ievietošana internetā dod iespēju lielākam skaitam iespējamo darba devēju darīt zināmu, ka cilvēks meklē darbu, taču šai metodei ir arī savas ēnas puses. Tā vairo iespēju, ka darba meklētājs kļūs par krāpšanas upuri. Speciālisti dod vairākus padomus, kā sevi pasargāt.

1. Pirms ievietot savu dzīves aprakstu kādas interneta darba biržas datu bāzē, izlasiet šīs biržas paziņojumu par personas datu aizsardzību. Ir tādas interneta darba biržas, kas klientu personiskos datus pārdod tirdzniecības firmām un citām ieinteresētām firmām vai personām.

2. Savu dzīves aprakstu ievietojiet tikai pāris uzticamu interneta darba biržu datu bāzē. Ir svarīgi aizsargāt personisku informāciju, lai tā netiktu nepareizi izmantota. Dzīves aprakstā nekādā gadījumā nebūtu jānorāda informācija, ko varētu izmantot personas datu zagļi. Tā sevi var pasargāt no nebeidzamām finansiālām problēmām. Darba devējiem nav nepieciešams zināt darba meklētāja bankas konta un kredītkartes numuru vai precīzu dzimšanas datumu.

3. Vairieties no neskaidriem darba piedāvājumiem. Saskaņā ar organizācijas World Privacy Forum pārstāves Pamas Diksones sacīto, jo vispārīgāks ir kāds darba piedāvājums, jo mazāk uzticams tas parasti ir. ”Tādi nekonkrēti izteikumi kā, piemēram: ”Mums ir tūkstošiem darba piedāvājumu,” — vai: ”Mēs sadarbojamies ar lielākajiem uzņēmumiem,” ir brīdinoša pazīme,” viņa saka un piebilst: ”Pieprasījums vēlreiz nosūtīt dzīves aprakstu ir vēl viena pazīme, pret ko būtu jāizturas ar aizdomām.”

Ir svarīgi paturēt prātā to, ka pat visuzticamākās interneta darba biržas nespēj kontrolēt, kas notiek ar darba meklētāju dzīves aprakstiem, kad tie ir nokļuvuši pie potenciālajiem darba devējiem vai citām ieinteresētām personām.

[Shēma/Attēls 5. lpp.]

DARBS

Labi sagatavoties darba intervijai

Prasmīgi sastādīt dzīves aprakstu

Būt gatavam pielāgoties

Atklāt slēpto darba tirgu

Būt organizētam

[Attēls 7. lpp.]

Lai atrastu darbu, nepieciešama neatlaidība un mērķtiecīgi meklējumi

[Attēls 8. lpp.]

Lietišķa izturēšanās var palīdzēt darba intervijas laikā