Medvirk til freden på arbejdspladsen

HVORDAN kan det være at nogle chikanerer andre? Bibelen kaster lys over sagen. Den forklarer at vi lever i „de sidste dage“ af den nuværende ordning, og at det er derfor vi oplever „kritiske tider som er vanskelige at klare“. Mange mennesker er „egenkærlige, pengekære, pralende, hovmodige, gudsbespottere, ulydige mod forældre, utaknemmelige, illoyale, uden naturlig hengivenhed, uforsonlige, bagvaskere, uden selvbeherskelse, vilde, uden kærlighed til det gode, forrædere, egenrådige, opblæste“. (2 Timoteus 3:1-5) I disse urolige tider er en sådan adfærd meget udbredt, og mobning er en af de ubehagelige følger. Hvad kan du gøre for at bidrage til en fredelig atmosfære på din arbejdsplads?

Få konflikter ud af verden

Mobning begynder ofte med uløste konflikter mellem kolleger. Uden at blande sig i andres sager er det derfor godt hvis du reagerer omgående på misforståelser som du personligt er involveret i. Du bør taktfuldt og respektfuldt forsøge at lindre sårede følelser. Interessér dig for dine arbejdskammerater som enkeltpersoner, ikke kun som gruppe. Hvis nogen synes at have noget imod dig, kan du prøve at rede trådene ud. Husk Jesu vejledning: „Sørg for hurtigt at opnå forlig med den der fører sag mod dig.“ — Mattæus 5:25.

Det er til gavn for alle på en arbejdsplads når der er en god kommunikation. Prøv derfor at kommunikere med din overordnede på en god måde, uden dog at give det indtryk at du gerne vil indynde dig hos vedkommende. Det er også værd at huske at god  kommunikation med dine arbejdskammerater og overordnede modvirker stress. Kong Salomon skrev: „Planer mislykkes når der ikke er fortroligt samråd, men når der er mange rådgivere gennemføres de.“ — Ordsprogene 15:22.

Gør derfor alt hvad du kan, for at komme godt ud af det med dine kolleger. Det vil ikke sige at du altid viljeløst skal føje andre og gå på akkord med dine principper bare for at bevare freden. Men en varm og venlig optræden kan skabe en bedre atmosfære. Vær ikke blot opmærksom på hvad du siger, men også på hvordan du siger det. Også her har Bibelen nogle fornuftige råd: „Et mildt svar afvender forbitrelse.“ (Ordsprogene 15:1) „Tungens ro er et livets træ.“ (Ordsprogene 15:4) „En anfører kan overtales med tålmodighed.“ (Ordsprogene 25:15) „Lad altid jeres tale være med ynde, krydret med salt, så I ved hvordan I bør svare enhver især.“ — Kolossenserne 4:6.

„Lad jeres rimelighed blive kendt“

Apostelen Paulus gav de kristne i Filippi denne vejledning: „Lad jeres rimelighed blive kendt for alle mennesker.“ (Filipperne 4:5) I overensstemmelse med dette princip kan du opstille nogle rimelige normer for dig selv angående opførsel. Vær hverken for selvsikker eller for genert. Hvis kolleger driller dig, skal du ikke prøve at give igen med samme mønt. Du opnår ikke noget ved at udviske grænsen mellem god og dårlig opførsel. Hvis du behandler andre med respekt og værdighed, er der større chancer for at du bliver behandlet på samme måde.

Det er også vigtigt at du er opmærksom på din påklædning. Spørg dig selv: ’Hvilket indtryk giver mit tøj andre? Er det provokerende? Ser jeg sjusket ud? Skulle jeg sætte nogle fornuftige normer for min påklædning på arbejdet?’

I de fleste samfund bliver flittige og samvittighedsfulde arbejdere respekteret og værdsat. Prøv derfor at vinde de andres respekt ved at udføre kvalitetsarbejde. Vær en pålidelig medarbejder. Det vil dog ikke sige at du skal slide dig selv op. En kvinde som blev offer for chikane på arbejdspladsen, indrømmede senere at hun selv havde været lidt ude om det. „Jeg ville være perfekt,“ siger hun. Denne kvinde erfarede at fuldkommenhed er et uopnåeligt mål: „Jeg er en god arbejdskraft, men jeg behøver ikke at gøre alting perfekt.“

Vær ikke alt for nærtagende over for negative kommentarer. Ikke al uretfærdig kritik kan siges at være chikane, eller mobning. I Bibelen skrev kong Salomon: „Vær ikke hastig i din ånd til at ærgre dig . . . Fæst heller ikke dit hjerte ved alle de ord der fremføres, . . . for dit hjerte kender endog mange tilfælde hvor også du har nedkaldt ondt over andre.“ — Prædikeren 7:9, 21, 22.

 Det skal indrømmes at dét at følge sådanne gode principper ikke er nogen garanti for at du aldrig vil blive mobbet. Selv om du gør dit bedste, kan det stadig være at nogle af dine kolleger vil chikanere dig. Hvad kan du så gøre?

Søg hjælp

„Da jeg havde fået den kolde skulder i adskillige måneder, gennemlevede jeg en følelsesmæssig krise,“ siger Gregory. Det er en typisk reaktion på chikane. Ofrene oplever en lang række følelser — vrede, selvbebrejdelse, skam, forvirring og fornemmelsen af ikke at slå til. Mobning kan endda drive en person som almindeligvis er ligevægtig, til fortvivlelsens rand. Ja, Bibelen siger at „undertrykkelse kan få den vise til at handle forrykt“. (Prædikeren 7:7) Hvad kan der gøres?

Undersøgelser viser at det ikke er godt at forsøge at klare problemet alene. Hvor kan man få hjælp? Visse større virksomheder har en ordning som de ansatte kan benytte sig af hvis de føler sig mobbet. Sådanne virksomheder véd at det er i deres egen interesse at modvirke chikane. Ifølge en undersøgelse går 10 procent af voksenmobbernes arbejdstid nemlig til spilde når de chikanerer andre. På arbejdspladser hvor der findes en ordning for mobningsofre, kan de der bliver mobbet, få hjælp. En uvildig rådgiver — enten én fra selve virksomheden eller en person udefra — kan måske hjælpe de implicerede til at drøfte situationen igennem og blive enige om nogle retningslinjer for omgangsformen.

Ingen patentløsning på problemet

Det må dog erkendes at man ikke i alle tilfælde kan løse problemet med mobning på arbejdspladsen. Selv de der følger de bibelske principper omtalt i denne artikel, vil måske fortsat blive chikaneret. De kan dog være sikre på at deres udholdenhed og deres bestræbelser for at lægge kristne egenskaber for dagen trods modgang, er noget Jehova Gud lægger mærke til. — 2 Krønikebog 16:9; Jeremias 17:10.

Alt afhængigt af graden og hyppigheden af chikanen vil nogle måske vælge at se sig om efter et andet job. Andre der bor i områder med stor ledighed eller hvor det er svært at få hjælp, har ofte ikke andet valg end at blive på deres arbejdsplads. For Monika, som blev nævnt i den foregående artikel, blev problemet efterhånden løst da en af dem der chikanerede hende mest, sagde sit job op. Klimaet på hendes arbejdsplads blev mere fredeligt. Hun fuldførte sin elevtid og fik senere job et andet sted.

For Peter, som er omtalt i den første artikel, blev problemet først helt løst da han gik på førtidspension. Mens chikanen stod på, var hans kone dog til stor hjælp for ham. „Hun vidste hvor svært jeg havde det, og hun var mig en god støtte,“ fortæller han. I den vanskelige tid hvor Monika og Peter, som begge er Jehovas Vidner, var ofre for mobning, var deres tro til stor gavn for dem. Deltagelse i den offentlige forkyndelse gav dem større selvrespekt, og samværet med deres trosfæller var med til at styrke venskabet med dem.

Uanset hvilken situation du er i, gør da hvad du kan for at bevare et godt forhold til dine arbejdskammerater. Hvis du bliver mobbet, så bestræb dig for at følge apostelen Paulus’ tilskyndelse: „Gengæld ikke nogen ondt med ondt. . . . Om muligt, så vidt det står til jer, hold fred med alle mennesker. . . . Lad dig ikke overvinde af det onde, men overvind til stadighed det onde med det gode.“ — Romerne 12:17-21.

[Tekstcitat på side 8]

En venlig optræden kan skabe en bedre atmosfære

[Tekstcitat på side 9]

„Om muligt, så vidt det står til jer, hold fred med alle mennesker.“ — ROMERNE 12:18

[Illustration på side 8, 9]

Reager omgående på misforståelser som du personligt er involveret i